Trong một tuyên bố được gửi trước khi kết quả được công bố, người phát ngôn của Apple, Josh Lipton đã viết, “Chúng tôi may mắn có được những thành viên đáng kinh ngạc trong nhóm bán lẻ và chúng tôi đánh giá sâu sắc mọi thứ họ mang lại cho Apple. Chúng tôi vui mừng cung cấp các khoản đãi ngộ và phúc lợi rất cao cho nhân viên toàn thời gian và bán thời gian, bao gồm chăm sóc sức khỏe, hoàn trả học phí, nghỉ phép cho cha mẹ mới, nghỉ gia đình có lương, trợ cấp cổ phiếu hàng năm và nhiều lợi ích khác. ”
Các thành viên đã viết một thư ngỏ cho Giám đốc điều hành Tim Cook thông báo về liên minh của họ, được gọi là Liên minh các nhân viên bán lẻ có tổ chức, hoặc CORE, và yêu cầu ông không thực hiện một chiến dịch chống lại công đoàn. Nó đã trở nên vô ích. Công ty đã duy trì công ty tránh nghiệp đoàn Littler Mendelson, công ty tương tự được Starbucks sử dụng. Một cuộc diễu hành hùng biện chống công đoàn diễn ra gần như hàng ngày, một số diễn ra tại các cuộc họp hàng ngày, được gọi là “tải xuống” và một số diễn ra trực tiếp. DiMaria cho biết, các nhà quản lý sẽ đưa các cá nhân ra khỏi cửa hàng để đi dạo và nói chuyện, đôi khi thường xuyên hàng giờ. Vào cuối tháng 5, Apple đã gửi một video đến tất cả các cửa hàng tại Hoa Kỳ có sự góp mặt của phó chủ tịch phụ trách bán lẻ Deirdre O’Brien. Bà cảnh báo nhân viên rằng một công đoàn “có thể hạn chế khả năng của chúng tôi trong việc thực hiện các thay đổi rộng rãi, tức thì để cải thiện trải nghiệm của bạn”.
DiMaria cho biết Apple đã triển khai các chiến thuật hù dọa để cố gắng đánh lừa người lao động tin rằng nếu công đoàn thắng, họ có thể mất quyền lợi, rằng chính sách tham dự sẽ trở nên nghiêm ngặt hơn và họ sẽ không thể gặp gỡ người quản lý của mình nếu không có công đoàn. Anh ấy nói rằng họ dường như đang điều chỉnh thông điệp của họ cho từng nhân viên, điều mà một công nhân trong cửa hàng ở Atlanta cho biết cũng đã xảy ra ở đó.
Apple đã thực hiện một cách tiếp cận khác với Atlanta trong việc lên lịch các cuộc họp nhóm để thảo luận về liên minh. Trước đây chúng được yêu cầu, theo các công nhân cửa hàng Atlanta. Ở Towson, họ được lập hóa đơn là tự nguyện, mặc dù họ tự động xuất hiện trong lịch trình của nhân viên và họ phải chủ động từ chối. Sự thay đổi trong chiến thuật sau một bản ghi nhớ từ tổng cố vấn của Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia Jennifer Abruzzo nói rằng cái gọi là các cuộc gặp gỡ đối tượng bị giam giữ đó là bất hợp pháp. Theo hướng dẫn đó, công đoàn đại diện cho cửa hàng Atlanta đã đệ trình một thay đổi thực hành lao động không công bằng với NLRB.
Các thành viên của nỗ lực liên minh bị đình chỉ ở Atlanta đã liên lạc với các nhân viên của Apple tại các cửa hàng khác, bao gồm cả Towson, để tư vấn cho họ về những gì có thể mong đợi từ Apple và cách chống lại. Derrick Bowles, nhân viên và thành viên ban tổ chức của Atlanta cho biết: “Khi một người quản lý nói điều gì đó trên một diễn đàn công khai, thì điều đó là không đủ để nói rằng điều đó không đúng sự thật. Người lao động cần phải đi thêm một bước nữa là giải thích lý do tại sao tuyên bố đó là phi logic.
Bowles nói rằng các nhà quản lý đã cố gắng coi những người tổ chức công đoàn ở Atlanta là những kẻ gây hấn, thường xuyên đưa ra những thuật ngữ như “căng thẳng” và “bắt nạt”, điều mà anh ta đã tranh cãi trong các cuộc họp. Ông nói rằng các công nhân khác của Apple đang thực hiện các chiến dịch công đoàn cần phải đưa những người quản lý này vào vị trí. “Giống như, ‘Bạn nói rằng chúng tôi có thể mất quyền lợi. Đó có phải là một mối đe dọa? Đó có phải là điều bạn muốn viết vào văn bản không? ‘ Bạn phải đặt quyền lãnh đạo vào thế phòng thủ. Nếu bạn ở thế phòng thủ, bạn sẽ thua cuộc ”.
Nguồn : www.wired.com
