Trong một cuộc họp kéo dài khoảng năm phút, các thành viên trong nhóm Phát triển nhân tài (thuộc bộ phận Nhân sự) của công ty đã biết rằng vai trò của họ sẽ không còn nữa, theo nguồn tin của một cựu nhân viên. Cô cho biết thêm, lời mời tham dự cuộc họp ngày 1/12 năm ngoái chỉ được gửi vài giờ trước đó.
Cuộc họp được nói bằng tiếng Quan thoại với bản dịch tiếng Anh trực tiếp cho các nhân viên, những người có trụ sở tại các văn phòng trên khắp thế giới, theo một trong hai cựu nhân viên của ByteDance.
Theo một bản ghi nhớ nội bộ của ByteDance được lưu hành giữa các nhà lãnh đạo nhân sự, những nhân viên có vị trí bị loại bỏ được phép nộp đơn xin việc khác trong công ty. Nhân viên mới, những người vừa tốt nghiệp đại học được đảm bảo chuyển tiếp.
Hai nhân viên cũ cho biết những người không đảm đương được vị trí mới trong ba tuần đã phải rời công ty vào ngày 27/12. Họ ước tính rằng từ 70 đến 100 người bị ảnh hưởng bởi việc sa thải.
Một nhân viên khác bị ảnh hưởng nhưng được chuyển sang một vai trò nhân sự nội bộ cho biết tổng số người bị sa thải là “gần 100 hơn là 10”.
ByteDance xác nhận với CNBC rằng đã có sa thải, nhưng không nêu rõ số lượng nhân viên bị ảnh hưởng. Công ty cho biết “hầu hết” đã chuyển giao cho các đội mới.
Người phát ngôn của ByteDance cho biết: “Tất cả nhân viên của nhóm Phát triển Nhân tài đều có thể ứng tuyển vào các cơ hội khác nhau trong công ty và hầu hết các nhân viên bị ảnh hưởng đã tìm thấy vị trí mới trong công ty và đang đảm đương các nhiệm vụ mới trong vai trò mới.
Bản ghi nhớ giải thích tại sao nhóm bị giải thể
Người phát ngôn của ByteDance cho biết công ty đã có một cái nhìn mới về nhóm nhân viên thuộc Bộ phận Phát triển Nhân tài, “nên việc tái cấu trúc nhân sự cần được diễn ra để đạt hiệu quả tốt hơn trong các tổ chức nhan sự và các lĩnh vực tăng trưởng cao khác.”
Bản ghi nhớ nội bộ mà các nhà lãnh đạo nhân sự nhận được cho biết công việc của nhóm có “giá trị thực tế hạn chế” và thể hiện sự “ngắt kết nối” với nhu cầu của công ty.
“Ban đầu chúng tôi hy vọng thu hẹp phạm vi các công việc kỹ thuật và sau đó đánh giá xác định những yếu tố nào thực sự có thể mở rộng và áp dụng được về lâu về dài. Tuy nhiên, do đội ngũ này đã phát triển khá lớn, chúng tôi đã quyết định không giữ lại nhóm Phát triển Nhân tài nữa vì nhiều vai trò và chức năng của nó không còn phù hợp với chiến lược phát triển hiện tại của chúng tôi,” theo thông tin từ văn bản.
Một trong những cựu nhân viên đã nói chuyện với CNBC về việc đã đặt câu hỏi tại sao nhóm bị loại mà không được thảo luận để có cách tái cấu trúc phù hợp với kế hoạch của công ty.
‘Chất lượng tầm thường’
Theo bản ghi nhớ, ByteDance nhận thấy rằng một số nhân viên thuộc nhóm Phát triển Nhân tài lại không biết những gì mình đang làm.
“Nhiều sự kiện chẳng hạn như nội dung của những cuộc nói chuyện online với hơn 1000 người hoặc chia sẻ của [các nhà lãnh đạo quan trọng] lại có thể dễ dàng tìm thấy trên Internet. Điều này cho thấy thời gian của nhân viên không được sử dụng hiệu quả,” bản ghi nhớ cho biết .
“Một số người được hỏi đề cập rằng nhân viên tin rằng những sáng kiến như vậy là ‘hữu ích cho cá nhân’, nhưng nói thẳng ra, những sáng kiến này giống như những sáng kiến ’cảm thấy tốt’ mang tính tự huyễn hoặc,” văn bản cho biết thêm.
Riêng biệt, bản ghi nhớ dài gần 1.000 từ nói rằng ByteDance coi trọng việc phát triển tài năng như một khái niệm, ngay cả khi công ty đã giải tán bộ phận này.
“Thực tế là chúng tôi thực sự coi trọng việc phát triển tài năng và đó là lý do chúng tôi muốn tránh lãng phí thời gian và năng lượng vào những nhóm không hiệu quả, đồng thời không khiến họ hiểu nhầm thành ‘ảo tưởng về sự phát triển’. Đây là lý do chính cho những điều chỉnh lớn như vậy. Rất dễ có những ấn tượng sai lầm rằng nhân viên đang phát triển chuyên nghiệp trong khi họ không phát triển, và điều này là không lành mạnh và thậm chí có hại cho cả nhân viên và công ty,” theo thông tin từ văn bản.
Đợt cắt giảm khác
Tháng Tám năm ngoái, ByteDance đã cắt giảm một số lượng lớn các vị trí liên quan đến giáo dục ở Trung Quốc sau khi chính phủ ở Bắc Kinh đưa ra các quy định mới hạn chế việc dạy thêm sau giờ học.
ByteDance đã giải thể chi nhánh đầu tư của mình trong tháng này.
Vào đầu năm 2022, công ty quyết định “tăng cường trọng tâm của hoạt động kinh doanh, giảm các khoản đầu tư có mức độ kết nối thấp (với ngành kinh doanh chính) và chuyển nhân viên từ bộ phận đầu tư chiến lược sang các ngành kinh doanh khác nhau,” một người phát ngôn cho biết bằng tiếng Trung.
Nguồn : https://vietnambusinessinsider.vn/ong-chu-tiktok-giai-the-nhieu-nhan-su-cuoi-nam-2021-a25163.html
