Ông đánh giá thế nào về thị trường nhân lực tại Việt Nam?
Thị trường nhân lực ở Việt Nam có vẻ rất hứa hẹn với nhiều yếu tố tiềm năng đáng chú ý.
Thứ nhất, dân số đông và lực lượng lao động dồi dào là thế mạnh đáng kể. Theo Tổng cục Thống kê, dân số Việt Nam đã vượt 100 triệu người vào năm 2023, tốc độ tăng sinh bình quân hàng năm khoảng 1 triệu người. Việt Nam đứng trong top 3 quốc gia có dân số đông nhất Đông Nam Á, sau Indonesia và Philippines, đồng thời đứng thứ 15 toàn cầu. Báo cáo Chỉ số Tổng lực lượng lao động Việt Nam 2022 của ManpowerGroup cũng lưu ý rằng Việt Nam có lực lượng lao động đáng kể, với khoảng 50,74 triệu người.
Thứ hai, lực lượng lao động trẻ ở Việt Nam thể hiện khả năng thích ứng tốt với công nghệ và chú trọng phát triển bền vững. Thế hệ Z, dự kiến sẽ chiếm gần 1/3 lực lượng lao động vào năm 2025, sẽ đóng vai trò quan trọng trên thị trường lao động Việt Nam. Hơn nữa, Việt Nam có hơn 70 triệu người dùng mạng xã hội, đặc biệt là trong thế hệ trẻ, tương đương 71% tổng dân số. Lực lượng lao động Thế hệ Z cũng thể hiện nhận thức cao về các tiêu chí đa dạng, công bằng, hòa nhập và phát triển bền vững.
Tuy nhiên, Việt Nam phải đối mặt với một số hạn chế về lực lượng lao động. Lao động có tay nghề cao chỉ chiếm 11,67% tổng lực lượng lao động, tụt hậu so với các nước trong khu vực như Thái Lan (15,08%) hay Malaysia (28,24%). Điều này cho thấy Việt Nam cần tăng cường đào tạo và phát triển các kỹ năng chuyên môn.
Ngoài ra, tỷ lệ lao động Việt Nam thông thạo tiếng Anh đi làm chỉ là 5%, thấp hơn nhiều so với các nước không nói tiếng Anh trong khu vực như Indonesia (10%), Malaysia (21%), Thái Lan (27%). Trong thời đại hội nhập quốc tế, Việt Nam cần nâng cao trình độ tiếng Anh của lực lượng lao động vì nhiều công việc mới yêu cầu thông thạo tiếng Anh hoặc ngoại ngữ khác. Để khai phá tiềm năng của thị trường lao động Việt Nam trong giai đoạn hội nhập, bản thân người lao động cần nỗ lực đáng kể để thích ứng với tốc độ phát triển nhanh chóng và nhu cầu nhân sự chất lượng cao.
Từ hoạt động tư vấn của Manpower, ngành nghề nào ở Việt Nam hiện đang thu hút nhà tuyển dụng?
Thông qua các hoạt động tuyển dụng và tư vấn của ManpowerGroup Việt Nam với khách hàng, đối tác và các chuyên gia trong nhiều lĩnh vực khác nhau, chúng tôi nhận thấy sự thu hút của các nhà tuyển dụng trong các ngành sau:
Trước hết là các ngành sản xuất, chế biến, sản xuất. Năm 2022, các ngành này tiếp tục là ngành mũi nhọn ở Việt Nam. Họ đóng góp đáng kể cho nền kinh tế với tốc độ tăng trưởng ấn tượng 9,6% so với năm trước. Các khách hàng của ManpowerGroup Việt Nam trong lĩnh vực sản xuất, chế biến, sản xuất cho thấy nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng trong nửa cuối năm 2023, đây là một dấu hiệu tích cực cho nền kinh tế Việt Nam.
Thứ hai, ngành công nghiệp công nghệ cao. Việt Nam đang có sự tăng trưởng vượt bậc về nhu cầu nhân sự công nghệ cao nhằm đáp ứng xu hướng số hóa ngày càng tăng. Theo báo cáo “Thời đại con người mới” của ManpowerGroup, hơn 80% doanh nghiệp đã chuyển trọng tâm sang Chuyển đổi số hậu Covid-19. Các lĩnh vực chính trong ngành này bao gồm điện toán đám mây, trí tuệ nhân tạo (AI), robot và tự động hóa.
Thứ ba, công nghiệp công nghệ xanh và năng lượng tái tạo (gió, mặt trời, thủy điện). Dựa theo baochinhphu.vn (Cổng thông tin chính phủ), tiềm năng đóng góp của năng lượng gió và mặt trời vào GDP của Việt Nam có thể đạt 70-80 tỷ USD, tạo ra 90.000-105.000 việc làm trực tiếp. Trong 6 tháng đầu năm, lĩnh vực xanh là lĩnh vực có nhu cầu nhân sự cao nhất, chiếm tới 30% trong tổng số 400 vị trí việc làm được ManpowerGroup Việt Nam tuyển dụng.
Thứ tư, lĩnh vực logistics. Ngành logistics Việt Nam đang có nhu cầu nhân sự rất lớn. Theo Whitepaper Logistics Việt Nam 2018, có khoảng 4.000 công ty logistics chuyên nghiệp, trong đó 54% tập trung tại Thành phố Hồ Chí Minh. Dự báo đến năm 2030, ngành logistics sẽ cần 200.000 lao động chuyên nghiệp.
Năng lượng tái tạo là một trong những ngành tăng trưởng nhanh nhất ở Việt Nam. Ông đánh giá thế nào về lực lượng lao động trong lĩnh vực này?
Năng lượng tái tạo hiện đang là xu hướng phát triển tại Việt Nam. Theo quan điểm của tôi, lĩnh vực này ở Việt Nam thể hiện những đặc điểm sau:
Thứ nhất, nhu cầu nhân sự trong lĩnh vực năng lượng tái tạo sẽ rất lớn ở nhiều giai đoạn khác nhau, bao gồm phát triển, xây dựng, vận hành và bảo trì. Các công ty sản xuất sẽ sớm phải tuân thủ các tiêu chuẩn xanh, đặc biệt là đối với các thị trường xuất khẩu (như EU). Hơn nữa, nhiều dự án năng lượng tái tạo được ManpowerGroup Việt Nam hỗ trợ dự kiến sẽ tạo ra 45.000 việc làm trong thời gian từ 20 đến 35 năm kể từ khi phát triển đến khi hoàn thành.
Thứ hai, có những dấu hiệu tích cực về sự phát triển của lao động Việt Nam trong lĩnh vực này thông qua liên doanh, liên kết giữa các doanh nghiệp trong và ngoài nước. Các kỹ sư trong nước được chuyển giao công nghệ mới và tích lũy kinh nghiệm trực tiếp qua nhiều dự án liên doanh, tích lũy kiến thức chuyên môn quý báu cho các dự án sau này.
Tuy nhiên, lực lượng lao động trong lĩnh vực năng lượng tái tạo của Việt Nam vẫn còn nhiều hạn chế. Lực lượng lao động Việt Nam thiếu kinh nghiệm phát triển năng lượng tái tạo dẫn đến thiếu nhân sự cấp cao. Ví dụ, trong lĩnh vực điện gió ở Việt Nam, những cá nhân có trình độ kỹ thuật sâu hoặc quản lý cấp cao thường là chuyên gia nước ngoài đến từ các quốc gia có công nghệ năng lượng gió tiên tiến hoặc được các ông lớn trong ngành biệt phái. Đây là kết quả của việc lao động Việt Nam chưa đáp ứng yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm xử lý các dự án lớn.
Tỷ lệ lao động có tay nghề cao (11%) thấp hơn so với các nước trong khu vực như Thái Lan, Nhật Bản. Lao động Việt Nam phải đối mặt với những thách thức cả về năng lực kỹ thuật và kỹ năng mềm, trong đó có trình độ ngoại ngữ. Việt Nam có tỷ lệ lao động có trình độ tiếng Anh khá thấp (5%) so với các nước Đông Nam Á khác.
Việt Nam cần làm gì để nâng cao chất lượng nhân lực công nghệ cao và thu hút nhân tài quốc tế đến Việt Nam làm việc?
Để nâng cao chất lượng nhân lực công nghệ cao và thu hút nhân tài quốc tế chất lượng cao đến làm việc tại Việt Nam, cần thực hiện một số hành động.
Thứ nhất, cần chú trọng nâng cao kỹ năng mềm, kỹ năng số cho nhân lực công nghệ cao. Theo “Khảo sát triển vọng việc làm của ManpowerGroup” trong quý 2/2023, năm kỹ năng mềm hàng đầu được các công ty sản xuất trong lĩnh vực công nghệ cao mong muốn bao gồm tư duy phản biện và phân tích, tính sáng tạo và độc đáo, lý luận và giải quyết vấn đề, độ tin cậy và tính kỷ luật, và có tính chủ động.
Thứ hai, sự hợp tác giữa ba bên – cơ sở giáo dục, doanh nghiệp và sinh viên – là rất quan trọng. Cần tập trung vào việc nâng cao kỹ năng kỹ thuật và kinh nghiệm làm việc cho sinh viên. ManpowerGroup Việt Nam sẵn sàng cung cấp các chương trình cho sinh viên các trường đại học, cao đẳng trên toàn quốc. Từ năm 2008, ManpowerGroup Việt Nam đã hợp tác với 30 trường đại học và cao đẳng hàng đầu Việt Nam nhằm thu hẹp khoảng cách giữa sinh viên và doanh nghiệp trong lĩnh vực công nghệ.
Cuối cùng, để thu hút nhân tài quốc tế chất lượng cao cần có cơ chế hợp tác cởi mở, thân thiện. Theo Quyết định số 127/QD-TTg 2021 về chính sách quốc gia về nghiên cứu, phát triển và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) đến năm 2030 của Thủ tướng Chính phủ, Việt Nam đặt mục tiêu trở thành trung tâm toàn cầu về đổi mới sáng tạo và AI.
Ngoài ra, Việt Nam cần điều chỉnh các quy định cấp license lao động cho người lao động nước ngoài. Hơn nữa, cần có thêm nhiều dự án trao đổi, học hỏi, hợp tác với nước ngoài, tương tự như những gì JICA (Cơ quan Hợp tác Quốc tế Nhật Bản) đã làm với Việt Nam trong hơn hai thập kỷ qua. JICA không chỉ hỗ trợ tài chính mà còn cử các chuyên gia trẻ Nhật Bản sang làm việc tại Việt Nam, đây được coi là cách thông minh để Nhật Bản chia sẻ kinh nghiệm quốc tế với các chuyên gia Việt Nam.
Doanh nghiệp FDI sử dụng tiêu chí gì để tuyển dụng nhân sự?
Các công ty đầu tư trực tiếp nước ngoài tìm kiếm nhân sự đáp ứng các tiêu chí nhất định, bao gồm:
Thứ nhất, các cá nhân cần sở hữu cả kỹ năng mềm và kỹ năng số. Theo khảo sát của ManpowerGroup Việt Nam và Viện Lao động và Xã hội (thuộc Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội), các kỹ năng mềm mà các doanh nghiệp FDI mong muốn trong lĩnh vực sản xuất bao gồm tư duy phân tích, logic và lý luận, sáng tạo, kỹ năng lãnh đạo/quản lý và khả năng ra quyết định.
Ngoài ra, người lao động cần có tư duy học hỏi để thích ứng với những thay đổi nhanh chóng trên toàn cầu và trạng thái bình thường mới. Kỹ năng số là rất cần thiết và đã được chú ý với Quyết định số 2222/QD-TTg của Thủ tướng Chính phủ năm 2021 nhằm hướng dẫn chuyển đổi số trong giáo dục nghề nghiệp đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030.
Thứ hai, nhân viên cần phải có khả năng ngoại ngữ tốt để phục vụ công việc, đặc biệt là các dự án quốc tế. Như tôi đã đề cập trước đó, lao động Việt Nam chưa đáp ứng được yêu cầu về kỹ năng mềm trong bối cảnh số hóa và hội nhập tăng cường, trong đó có kỹ năng ngôn ngữ. Người lao động không chỉ cần nâng cao trình độ tiếng Anh mà còn phải học thêm các ngôn ngữ khác như tiếng Nhật, tiếng Hàn, tiếng Trung để được các công ty FDI đánh giá cao.
Nguồn : https://theinvestor.vn/manpowergroup-highlights-top-industries-attracting-employers-in-vietnam-d6589.html.
