Qua
Lan Đô
Thứ bảy, 10 tháng 2 năm 2024 | 12:01 sáng GMT+7
Các ngành điện tử, công nghệ cao và tiện ích của Việt Nam, trong đó có năng lượng và Semiconductor, sẽ tích cực thu hút nhân tài với môi trường làm việc quốc tế và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Thành Nguyên, Giám đốc điều hành và nguồn cảm hứng hạnh phúc với Công ty cổ phần tư vấn nhân sự Anphabe.
Thanh Nguyễn, Giám đốc điều hành và truyền cảm hứng hạnh phúc tại CTCP Anphabe. Nguồn hình ảnh của công ty.
Bạn có thể xác định một số ngành có khả năng thu hút lực lượng lao động mạnh mẽ trong năm nay không?
Theo khảo sát của Anphabe trên 18 ngành nghề, những ngành hàng đầu có nhu cầu tuyển dụng và mở rộng lực lượng lao động trong thời gian tới bao gồm phần mềm, thương mại điện tử, bảo hiểm, du lịch và khách sạn.
Trong đó, phần mềm và thương mại điện tử tiếp tục nằm trong nhóm những ngành có nhu cầu lao động cao do thị trường số không ngừng phát triển và nhu cầu chuyển đổi số trong doanh nghiệp. Nhu cầu nhân lực trong lĩnh vực này không chỉ đến từ các công ty chuyên ngành mà còn đến từ số lượng ngày càng tăng của các doanh nghiệp thuộc nhiều ngành nghề khác nhau ứng dụng công nghệ vào hoạt động của mình.
Nhìn chung, các ngành này đòi hỏi sự đa dạng về kỹ năng và sự sẵn sàng thích ứng với các xu hướng mới. Người lao động cần liên tục cập nhật kiến thức, nâng cao kỹ năng để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của các ngành này.
Các ngành công nghiệp như Semiconductor và năng lượng thường xuyên được đưa tin gần đây. Với sự nâng cao của quan hệ Việt-Mỹ và Việt-Nhật nói riêng, ngành bán dẫn dường như sẽ tạo ra nhiều cơ hội việc làm. Xu hướng tuyển dụng này sẽ như thế nào?
Hưởng lợi từ hợp tác quốc tế, các ngành điện tử, công nghệ cao và tiện ích trong đó có năng lượng và Semiconductor có tiềm năng lớn để thu hút nhân tài với môi trường làm việc quốc tế và nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp. Nó không chỉ có khả năng tạo ra làn sóng tuyển dụng mới mà còn góp phần củng cố vị thế của Việt Nam trong khu vực và trên thế giới.
Dựa trên khảo sát của Anphabe với 63.878 nhân viên trên toàn quốc (từ tháng 4 đến tháng 9 năm 2023), nhóm điện tử, công nghệ cao và tiện ích đứng thứ ba trong số các ngành mà mọi người muốn làm việc, cho thấy một nguồn nhân tài lớn đang chờ được khai thác.
Tuy nhiên, thực tế lại khác với góc nhìn của doanh nghiệp. Chỉ 21% công ty trong ngành này có kế hoạch tăng lực lượng lao động vào năm 2024, trong khi 65% dự kiến sẽ duy trì lực lượng lao động hiện tại. Điều này có thể cho thấy các doanh nghiệp vẫn đang điều chỉnh chiến lược nhân sự để phù hợp với nhu cầu và xu hướng của thị trường. Khi thị trường việc làm trở nên cạnh tranh, nhân viên ngày nay cần năng động hơn, sẵn sàng nâng cao kỹ năng và kiến thức để nắm bắt cơ hội trong một lĩnh vực đang phát triển nhanh chóng.
Một công nhân tại nhà máy Samsung ở Việt Nam. Nguồn hình ảnh của công ty.
Lực lượng lao động Việt Nam có đáp ứng được tiêu chuẩn của doanh nghiệp FDI trong ngành này không và cần cải thiện điều gì?
Anphabe chưa có câu trả lời chính xác do thiếu thông tin về tiêu chuẩn doanh nghiệp FDI đặt ra.
Tuy nhiên, dựa trên khảo sát của chúng tôi với 4.382 công nhân trong lĩnh vực điện tử/công nghệ cao/tiện ích, họ thường tin rằng tư duy phát triển, học hỏi không ngừng, thông thạo tiếng Anh hoặc ngoại ngữ khác, giao tiếp, thể hiện bản thân và các kỹ năng liên quan đến công nghệ là quan trọng.
Họ cũng nói rằng sự đổi mới và sáng tạo cũng như xây dựng mối quan hệ và quản lý thời gian là những năng lực quan trọng để phát triển trong lĩnh vực này.
Khoảng 60% số người được hỏi tự đánh giá mình là “tốt hoặc rất tốt”. Tuy nhiên, mức độ tin cậy đối với những kỹ năng này thấp hơn mức trung bình.
Trong bài phát biểu, Binu Jacob, Tổng giám đốc Nestlé Việt Nam, đề cập rằng nhân viên hiện nay có nhiều tiêu chí trong việc lựa chọn công ty để làm việc, ngoài lương và phần thưởng tài chính. Chẳng hạn, họ mong muốn một môi trường làm việc vui vẻ, nơi làm việc xanh, giờ giấc linh hoạt để đưa đón con cái… Liệu có nhiều doanh nghiệp đáp ứng được những tiêu chí này?
Trong bối cảnh hiện nay, tiêu chí về một nơi làm việc lý tưởng trong mắt người lao động Việt Nam quả thực đã trở nên đa dạng. Ngày nay, họ không chỉ quan tâm đến tiền lương, phúc lợi mà còn quan tâm đến các yếu tố khác như môi trường làm việc vui vẻ, nơi làm việc “xanh” và tính linh hoạt trong công việc. Điều này đặc biệt đúng trong bối cảnh hậu đại dịch Covid19.
Nghiên cứu của chúng tôi cho thấy các yếu tố như “chương trình chăm sóc sức khỏe tốt” và “phúc lợi tốt” liên tục được xếp hạng trong năm tiêu chí hàng đầu trong việc lựa chọn môi trường làm việc lý tưởng trong hai năm qua. Điều này phản ánh mối quan tâm ngày càng tăng của lực lượng lao động về các chính sách phúc lợi và phúc lợi chăm sóc sức khỏe, đặc biệt sau đại dịch khi mọi người đều mong muốn có sức khỏe tốt hơn và cuộc sống cân bằng hơn. Về phía doanh nghiệp, “cải thiện chất lượng môi trường làm việc” cũng là một trong 5 ưu tiên hàng đầu trong định hướng nhân sự của họ trong 2 năm tới.
Về vấn đề cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cuộc khảo sát của chúng tôi cũng đã hỏi 63.878 nhân viên trên toàn quốc câu hỏi này: “Công ty của bạn cung cấp chương trình phúc lợi nào sau đây?”
Kết quả cho thấy sự chuyển dịch tích cực với tỷ lệ doanh nghiệp áp dụng chính sách làm việc linh hoạt tăng từ 16% (năm 2022) lên 25% (năm 2023). Mặc dù có sự cải thiện nhưng vẫn còn khoảng trống đáng kể để chính sách này được áp dụng rộng rãi hơn. Đặc biệt trong môi trường kinh doanh đầy thách thức, nguồn vốn để tăng lương, gần 50% người lao động chọn “Công việc linh hoạt” làm tiêu chí thay vì tăng lương, cho thấy đây là xu hướng đáng kể cần được doanh nghiệp quan tâm nhiều hơn.
Về xu hướng nơi làm việc “xanh”, khi đo lường, đánh giá môi trường làm việc của hàng trăm doanh nghiệp tại Việt Nam trong năm qua, Anphabe nhận thấy nhiều công ty có những thực hành xuất sắc hướng đến thấm nhuần giá trị “xanh” và “bền vững”.
Trong số đó, Schneider Electric Việt Nam đặc biệt đáng chú ý. Công ty đã đặt ra mục tiêu trung hòa carbon và liên tục thực hiện các hoạt động bền vững trên mọi khía cạnh từ khí hậu, tài nguyên đến đa dạng và hòa nhập giới, nổi bật là dự án The Zero Carbon, nhằm mục đích giảm lượng khí thải carbon và thúc đẩy các giải pháp năng lượng sạch hơn và hiệu quả hơn. Bên cạnh đó, công ty còn kết hợp yếu tố “bền vững” vào các chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, hướng tới xây dựng đội ngũ nhiều thế hệ có kỹ năng chuyển đổi số và kinh doanh bền vững. Nó cũng có chính sách làm việc linh hoạt để giảm lượng khí thải carbon từ giao thông vận tải.
Giống như Schneider Electric Việt Nam, nhiều doanh nghiệp thuộc các ngành khác đang đẩy mạnh thực hành “xanh” trong hoạt động của mình, đặc biệt là chiến lược thu hút nhân tài.
Ông thấy xu hướng nhân sự năm nay có gì mới so với năm 2023?
Sau khi trải qua những biến động kinh tế vĩ mô năm 2023, hầu hết các doanh nghiệp sẽ điều chỉnh chiến lược nhân sự trong năm nay, đặc biệt tập trung vào 3 ưu tiên chính: đào tạo/đào tạo lại lực lượng lao động những kỹ năng quan trọng; tối ưu hóa chính sách lương, thưởng, phúc lợi; và nâng cao năng lực lãnh đạo của đội ngũ quản lý.
Về kế hoạch lực lượng lao động đến năm 2024, dựa trên khảo sát khoảng 150 đại diện từ các công ty hàng đầu, khoảng 57% sẽ duy trì lực lượng lao động hiện tại, trong khi 37% có kế hoạch tuyển dụng người thay thế nếu nhân viên rời đi.
Đáng chú ý, môi trường làm việc “xanh” đã trở thành xu hướng và sẽ tiếp tục được ưa chuộng trong thời gian tới. Ngày càng có nhiều doanh nghiệp hướng đến phát triển bền vững và coi trọng các hoạt động “xanh” trong văn hóa doanh nghiệp, kéo theo nhu cầu về việc làm và kỹ năng “xanh” ngày càng tăng.
Khảo sát của Anphabe cũng cho thấy có tới 91% Gen Z – thế hệ lực lượng lao động tương lai, muốn làm việc trong các tổ chức góp phần giải quyết các vấn đề xã hội như bất bình đẳng, giáo dục, phát triển bền vững, đói nghèo và biến đổi khí hậu. Thực tế này một lần nữa nhấn mạnh việc làm “xanh” là xu hướng và sẽ còn tiếp tục phát triển mạnh mẽ trong tương lai nên doanh nghiệp cần phải thích ứng với nó.
Về thách thức đối với doanh nghiệp trong năm 2024, thị trường vẫn là dấu hỏi lớn, đặt ra nhiều rủi ro và thách thức về cách ứng phó nhanh với những thay đổi khó lường của thị trường, duy trì đủ ngân sách/đầu tư để duy trì tính cạnh tranh và xử lý các diễn biến phức tạp trong kinh doanh một cách hiệu quả.
Hơn nữa, khi thế hệ trẻ Gen Z ngày càng tham gia vào thị trường lao động, các doanh nghiệp có thể sẽ phải đối mặt với những thách thức xung đột thế hệ trong tương lai.
Nghiên cứu của Anphabe cho thấy 75% nhân viên trên toàn quốc từng trải qua xung đột thế hệ trong công việc, chủ yếu là giữa Gen Z và các thế hệ khác về phong cách làm việc, thái độ và giao tiếp. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải có những điều chỉnh phù hợp về chính sách, văn hóa làm việc để duy trì môi trường đa dạng, hòa nhập và phát triển cho nhiều thế hệ.
Ở góc độ người lao động, bước sang năm 2024, thu nhập tiếp tục là mối quan tâm hàng đầu của các nhân tài trong ngành. Tuy nhiên, kỳ vọng tăng lương trung bình của họ đã giảm so với năm ngoái, từ 10,2% xuống 8,5%. Thực tế này có thể phản ánh sự hiểu biết của người lao động về khó khăn chung của thị trường và tình hình doanh nghiệp. Đổi lại, người lao động ngày càng coi trọng việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đặc biệt là chính sách làm việc linh hoạt. Trong trường hợp doanh nghiệp dự định duy trì mức lương hiện có, gần 50% lực lượng lao động chọn “giờ làm việc linh hoạt” là chương trình phúc lợi thiết yếu thay vì tăng lương.
Đáng chú ý, người tài ngày càng tìm kiếm công việc ổn định. Phải thừa nhận rằng trong 3 năm qua, ở Việt Nam và thế giới có sự bất ổn kinh tế vĩ mô đáng kể và cùng với những tác động tâm lý từ đại dịch, người lao động cảm thấy bất an, lo lắng.
Nguồn : https://theinvestor.vn/electronics-energy-industries-poised-to-attract-talent-with-intl-working-environment-consultant-d8464.html.
