Chiến lược lao động và việc làm của Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM) giai đoạn 2023-2025, tầm nhìn đến năm 2030, đã xác định 8 lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực, nêu bật vai trò ưu tiên chính của phát triển kỹ năng và những đột phá công nghệ được dự đoán có thể thu hút các nhà đầu tư nước ngoài vào giáo dục và lĩnh vực phát triển kỹ năng.
Ngày 12 tháng 6 năm 2024, Ủy ban Nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM) đã công bố Chiến lược lao động và việc làm giai đoạn 2023-2025, tầm nhìn đến năm 2030. Đề án này nhằm giải quyết tình trạng tăng trưởng năng suất lao động đang chậm lại của thành phố bằng cách xoay quanh vấn đề trụ cột kép “xanh” và “kỹ thuật số”.
Ủy ban coi chiến lược lao động và việc làm là giải pháp cơ bản và bền vững cho Thành phố Hồ Chí Minh và kỳ vọng nó sẽ bắt đầu một cuộc cải tổ thị trường lao động của thành phố, để lại tác động sâu sắc hơn đến thị trường lao động khu vực và quốc gia.
Xem xét xu hướng của thị trường lao động toàn cầu, ủy ban thừa nhận rằng thị trường lao động TP.HCM phải phù hợp với xu hướng toàn cầu về chuyển đổi xanh và kỹ thuật số, vì đây là những giá trị cốt lõi của nền kinh tế Việt Nam.
TP.HCM đặt mục tiêu thúc đẩy tăng trưởng năng suất lao động
Thực hiện hai trụ cột nêu trên, thành phố ưu tiên thúc đẩy lĩnh vực công nghệ cao, kỹ thuật số và trở thành trung tâm dịch vụ hàng đầu của khu vực. Để đạt được mục tiêu, chiến lược của TP.HCM chủ trương quy hoạch các khu công nghiệp công nghệ cao tập trung và đầu tư vào các lĩnh vực chiến lược như robot, công nghệ sinh học và dịch vụ y tế chuyên ngành.
Một thị trường lao động mạnh mẽ hơn với những nhân tài có trình độ và tay nghề cao được kỳ vọng sẽ hỗ trợ tốt hơn cho việc hình thành và phát triển các thành phố thông minh, thành phố vệ tinh và thành phố xanh.
Tuy nhiên, trở ngại lớn nhất của thành phố là tình trạng trì trệ gần đây trong việc cải thiện năng suất lao động.
TÌM HỖ TRỢ KINH DOANH
Theo chiến lược lao động và việc làm của TP.HCM, năng suất lao động của thành phố tăng 4,42% mỗi năm từ năm 2011 đến năm 2015. Động lực giảm dần từ năm 2016 đến năm 2020 do năng suất lao động của thành phố giảm nhẹ xuống 4,31% mỗi năm. Tốc độ tăng trưởng thậm chí còn chậm lại hơn khi xét đến giai đoạn 2016-2022, ở mức 4,23% mỗi năm.
Trong khi đó, tốc độ tăng năng suất lao động bình quân cả nước của Việt Nam là 4,53%/năm trong giai đoạn 2011-2015, lần lượt đạt 6,05% và 6,71%/năm trong giai đoạn 2016-2020 và 2016-2022.
Để cải thiện tình hình, chiến lược lao động và việc làm mới của TP.HCM nhằm mục đích đẩy nhanh tốc độ tăng trưởng năng suất lao động lên 7% mỗi năm. Mục tiêu này phù hợp với Chương trình quốc gia về tăng năng suất lao động đến năm 2030 (Quyết định 1305/QD-TTg) – lộ trình nâng cao năng suất lao động ở Việt Nam.
Trong số các mục tiêu chính của chương trình quốc gia, có hai mục tiêu ảnh hưởng trực tiếp đến quyết tâm cải tổ lực lượng lao động của TP.HCM, đó là:
- Tốc độ tăng năng suất lao động bình quân cả nước đạt 6,5%/năm trở lên; Và
- Tốc độ tăng trưởng năng suất lao động bình quân hàng năm ở 4 vùng kinh tế trọng điểm và 5 thành phố trực thuộc Trung ương lớn hơn mức bình quân cả nước trong giai đoạn 2023 – 2030. Năm thành phố trực thuộc Trung ương của Việt Nam là TP.HCM, Hà Nội, Hải Phòng, Đà Nẵng và Cần Thơ Thơ.
Đọc thêm: Chương trình quốc gia về tăng năng suất lao động của Việt Nam: Những bài học chính
Những điểm rút ra từ chiến lược lao động và việc làm của TP.HCM
Tám lĩnh vực trọng tâm để phát triển nguồn nhân lực
Chiến lược lao động việc làm của Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2023-2025 và tầm nhìn đến năm 2030 xác định 8 lĩnh vực trọng tâm để phát triển nguồn nhân lực, bao gồm:
- Lĩnh vực công nghệ thông tin và truyền thông;
- Lĩnh vực cơ khí – ô tô;
- Lĩnh vực Cơ điện tử – tự động hóa;
- lĩnh vực Kế toán – tài chính – ngân hàng – quản trị doanh nghiệp;
- lĩnh vực Logistics;
- Lĩnh vực chăm sóc sức khỏe;
- Lĩnh vực du lịch; Và
- Lĩnh vực xây dựng – môi trường – quy hoạch đô thị.
Chín công nghệ ảnh hưởng đến chuyển đổi công việc trong tương lai
Chiến lược này dự đoán 9 công nghệ sẽ tác động đến quá trình chuyển đổi việc làm và lao động trong tương lai của TP.HCM. Những công nghệ này được cho là sẽ khuyến khích hình thành 16 mô hình kinh doanh và ngành nghề mới.
Chín công nghệ chính được đề cập trong chiến lược là:
- Internet di động;
- Điện toán Cloud;
- Dữ liệu lớn;
- Trí tuệ nhân tạo (AI);
- Công nghệ tài chính (fintech);
- Internet vạn vật (IoT);
- Robot nâng cao;
- Sản xuất phụ gia; Và
- Semiconductor
Thương mại điện tử
Chiến lược nhận thấy rằng tầm quan trọng ngày càng tăng của các nền tảng xã hội trong hoạt động thương mại đòi hỏi thành phố phải đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho lực lượng lao động của mình. Hơn nữa, sự tăng trưởng của thương mại điện tử nhấn mạnh nhu cầu cập nhật luật và quy định lao động và kinh doanh, cũng như các chương trình đào tạo về kỹ năng kỹ thuật, kỹ năng mềm và hiểu biết pháp luật cho cả người sử dụng lao động và người lao động.
Việc làm xanh
Chiến lược lao động nhấn mạnh nhu cầu cấp thiết của lực lượng lao động thành phố về việc nâng cao kỹ năng liên quan đến việc làm xanh.
Theo báo cáo Việc làm Xanh – Nâng cao và đào tạo lại kỹ năng cho Lực lượng lao động Việt Nam vì nền kinh tế xanh hơn năm 2023 của Ngân hàng Thế giới (WB), một số văn bản của chính phủ Việt Nam xác định việc làm xanh bằng cách sử dụng các phương pháp tiếp cận dựa trên kết quả đầu ra và dựa trên nhiệm vụ. Trong khi vấn đề trước tập trung vào việc liệu các sản phẩm và dịch vụ cuối cùng có góp phần giảm bớt tác động bất lợi đến môi trường và/hoặc bảo tồn môi trường hay không, thì vấn đề sau lại chú ý đến các nhiệm vụ xanh có thể được giao để tạo ra sản phẩm xanh hơn hoặc giảm footprint môi trường của công ty.
TÌM HỖ TRỢ KINH DOANH
Theo cách tiếp cận dựa trên nhiệm vụ, các chuyên gia của WB nhận thấy việc làm xanh tồn tại ở mọi ngành, với các ngành nghề xanh tiềm năng chiếm 41% tổng số việc làm tại Việt Nam. Họ cũng chỉ ra rằng việc làm xanh đòi hỏi trình độ kỹ năng cao hơn, điều này sẽ đòi hỏi lao động Việt Nam phải nâng cao tay nghề.
Trong bối cảnh cả nước nỗ lực đạt được quá trình chuyển đổi xanh, TP.HCM – trung tâm phát triển kinh tế của vùng kinh tế trọng điểm phía Nam của Việt Nam – được kỳ vọng sẽ là một ví dụ điển hình. Thành phố này đã được xếp hạng trong số 5 địa phương dẫn đầu về Chỉ số xanh cấp tỉnh (PGI) năm 2023 của cả nước. Những thực tế này khẳng định vai trò và tiềm năng của TP.HCM trong việc thúc đẩy việc làm xanh ở Việt Nam.
Mục tiêu khác
Chiến lược lao động việc làm của TP.HCM thúc đẩy hợp tác công tư trong đầu tư, tập trung huy động vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài. Cách tiếp cận này nhằm mục đích tạo ra dòng vốn và tận dụng chuyên môn trong đào tạo và đào tạo lại lao động, quản lý tổ chức và phát triển thị trường.
Hơn nữa, chiến lược này đặt nền tảng cho việc giải quyết tăng trưởng năng suất lao động, giảm tỷ lệ thất nghiệp, cải thiện mức sống và phúc lợi kinh doanh.
Chỉ đạo các cơ quan Chính phủ: Tại sao doanh nghiệp nên quan tâm
Bên cạnh việc ban hành chiến lược lao động, việc làm mới nhất, UBND TP.HCM cũng chỉ đạo các sở ngành liên quan triển khai Chương trình quốc gia nâng cao năng suất lao động đến năm 2030 trên địa bàn thành phố.
Các doanh nghiệp, nhà đầu tư có thể tham khảo những định hướng này để theo dõi nỗ lực của chính quyền địa phương trong việc nâng cao năng suất lao động.
Trong tháng này, Phan Văn Mai, Chủ tịch Ủy ban, đã đưa ra chỉ đạo như sau:
- Giao Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tham mưu UBND TP về các ngành, nhóm ngành ưu tiên thúc đẩy năng suất lao động trên địa bàn TP.HCM.
- Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố được giao nhiệm vụ:
- Báo cáo hàng năm về tiến độ thực hiện và lồng ghép các chỉ tiêu năng suất lao động đã đề ra vào báo cáo tình hình kinh tế – xã hội của thành phố;
- Đề xuất phương án phân bổ đầu tư công cho các dự án trên cơ sở nguồn vốn và khả năng cân đối vốn của TP.HCM; Và
- Hướng dẫn thủ tục tiếp nhận các nguồn hỗ trợ phát triển chính thức và các nguồn viện trợ không hoàn lại không thuộc nguồn hỗ trợ phát triển chính thức cho các chương trình, dự án, phi dự án liên quan đến chương trình quốc gia nâng cao năng suất lao động đến năm 2030 trên địa bàn thành phố.
Kết Luận
Chiến lược lao động, việc làm mới nhất là tài liệu tham khảo đáng tin cậy cho các doanh nghiệp, nhà đầu tư muốn tìm hiểu định hướng của TP.HCM trong việc nâng cao tăng trưởng năng suất lao động. Chiến lược này cho thấy sự tập trung của chính phủ vào việc chuẩn bị lực lượng lao động cho các công việc xanh và kỹ thuật số khi các công nghệ mới và mới nổi làm chuyển đổi các ngành công nghiệp và có thể tạo ra các vai trò mới.
Về chúng tôi
Tóm tắt Việt Nam được xuất bản bởi Tóm tắt Châu ÁMột công ty con của Dezan Shira & Cộng sự. Chúng tôi sản xuất nguyên liệu cho các nhà đầu tư nước ngoài trên khắp Châu Á, bao gồm ASEAN, Trung QuốcVà Ấn Độ. Đối với các vấn đề biên tập, liên hệ với chúng tôi đây và để đăng ký miễn phí các sản phẩm của chúng tôi, vui lòng nhấp vào đây. Để được hỗ trợ đầu tư vào Việt Nam, vui lòng liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ [email protected] hoặc ghé thăm chúng tôi tại www.dezshira.com.
Dezan Shira & Associates hỗ trợ các nhà đầu tư nước ngoài trên khắp châu Á từ các văn phòng trên khắp thế giới, bao gồm cả ở Hà Nội, Thành phố Hồ Chí MinhVà Đà Nẵng. Chúng tôi cũng duy trì văn phòng hoặc có các đối tác liên minh hỗ trợ các nhà đầu tư nước ngoài trong Trung Quốc, Tìm kiếm và cứu hộ Hong Kong, Dubai, UAE), Indonesia, Singapore, Philippin, Malaysia, nước Thái Lan, Bangladesh, Nước Ý, nước Đứccác Hoa KỳVà Châu Úc.
Nguồn : https://www.vietnam-briefing.com/news/hcmc-announces-labor-and-employment-strategy-through-2025-key-goals.html/ .
