Ngành công nghiệp bán dẫn, nền tảng của công nghệ hiện đại và sự thịnh vượng kinh tế, đã phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng trong một thời gian. Tình trạng thiếu hụt kỹ năng dường như đang trở nên tồi tệ hơn, với hơn một triệu công nhân lành nghề bổ sung cần thiết vào năm 2030 để đáp ứng nhu cầu trong ngành công nghiệp bán dẫn, theo công ty Deloitte. Vấn đề phổ biến này không chỉ giới hạn ở Hoa Kỳ, ảnh hưởng đến nhiều bên liên quan trên toàn thế giới và đe dọa cản trở sự tăng trưởng và đổi mới của ngành.
Vì các quốc gia đang nỗ lực mở rộng năng lực bán dẫn của mình để đáp ứng nhu cầu toàn cầu đang gia tăng, đặc biệt là kể từ khi xảy ra đại dịch, tình trạng thiếu hụt lao động lành nghề đã nổi lên như một nút thắt quan trọng, làm suy yếu các nỗ lực duy trì và thúc đẩy vị thế dẫn đầu về công nghệ trong ngành công nghiệp quan trọng này. Với hơn hai triệu nhân viên trực tiếp trên toàn thế giới vào năm 2021 và hơn một triệu chuyên gia lành nghề cần thiết vào năm 2030, công ty Deloitte dự kiến sẽ cần tuyển dụng hơn 100.000 người mỗi năm.
Về bối cảnh, có ít hơn 100.000 sinh viên sau đại học đăng ký học ngành kỹ thuật điện và khoa học máy tính tại Hoa Kỳ mỗi năm, theo của Deloitte dữ liệu. Ngay cả các quốc gia như Đài Loan, Hàn Quốc, Trung Quốc, Nhật Bản và Châu Âu cũng đang phải đối mặt với những thách thức trong việc tìm kiếm đủ lao động có trình độ để đáp ứng nhu cầu của các ngành bán dẫn đang phát triển nhanh chóng của họ. Ví dụ, Đài Loan đã thiếu hụt hơn 30.000 lao động bán dẫn vào cuối năm 2021 và Hàn Quốc dự kiến sẽ phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt tương tự trong thập kỷ tới.
Sự thiếu hụt của Trung Quốc thậm chí còn nghiêm trọng hơn, với ước tính cho thấy cần thêm hơn 300.000 công nhân, thậm chí trước cả các vấn đề về tăng trưởng chip và chuỗi cung ứng hiện tại. Sự thiếu hụt này là do một số yếu tố. Nhiều quốc gia đã chứng kiến chuyên môn sản xuất Semiconductor của họ bị xói mòn trong những năm qua khi hoạt động sản xuất chuyển ra nước ngoài.
Ví dụ, tại Hoa Kỳ, ngành công nghiệp này chỉ chiếm khoảng 12% sản lượng chip toàn cầu, với hầu hết bí quyết sản xuất tiên tiến đều nằm ở Châu Á. Việc thiếu nhận thức về sự nghiệp bán dẫn trong số những người có khả năng tuyển dụng cũng góp phần vào khoảng cách nhân tài, khiến việc thu hút lao động mới vào lĩnh vực này trở nên khó khăn. Trên hết, sự cạnh tranh về nhân tài bán dẫn cũng đang cho thấy những dấu hiệu trở nên gay gắt hơn.
Đạo luật CHIPS và phát triển lực lượng lao động
Để ứng phó với vấn đề ngày càng gia tăng này, Hoa Kỳ đã đưa ra các biện pháp theo Đạo luật CHIPS và Khoa học, nhằm thúc đẩy ngành công nghiệp bán dẫn trong nước và giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động. Đạo luật này phân bổ nguồn tài trợ đáng kể cho sự phát triển của lực lượng lao động bán dẫn, đặc biệt tập trung vào các vai trò kỹ thuật viên và các công việc không yêu cầu bằng cử nhân. Điều này rất quan trọng vì theo báo cáo của McKinsey, khoảng 60% vị trí bán dẫn mới rơi vào các danh mục này.
Đạo luật CHIPS, được thông qua vào năm 2022, thúc đẩy nhiều sáng kiến khác nhau để xây dựng một đường ống nhân tài mạnh mẽ. Tuy nhiên, theo một báo cáo gần đây của BloombergChính phủ Hoa Kỳ đang tăng cường nỗ lực giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động trong ngành bán dẫn thông qua các sáng kiến mới theo Đạo luật CHIPS, nhấn mạnh đến việc mở rộng đáng kể các chương trình giáo dục và đào tạo nhằm phát triển lực lượng lao động có tay nghề phù hợp với ngành.
“Chương trình, được mô tả là liên minh đối tác lực lượng lao động, sẽ sử dụng một phần trong số 5 tỷ đô la tiền tài trợ liên bang dành riêng cho Trung tâm Công nghệ Bán dẫn Quốc gia mới. NSTC có kế hoạch trao các khoản tài trợ cho tới 10 dự án phát triển lực lượng lao động với ngân sách từ 500.000 đến 2 triệu đô la,” Bloomberg đã lưu ý.
NSTC cũng sẽ triển khai các quy trình ứng dụng bổ sung trong những tháng tới và các quan chức sẽ xác định tổng mức chi tiêu sau khi tất cả các đề xuất được xem xét. Tất cả nguồn tài chính đều đến từ Đạo luật Khoa học và Chips năm 2022, đạo luật mang tính bước ngoặt dành riêng 39 tỷ đô la tiền tài trợ để thúc đẩy sản xuất chip của Hoa Kỳ, cộng với 11 tỷ đô la cho nghiên cứu và phát triển Semiconductor, bao gồm NSTC
Thiếu hụt lao động: Một vấn đề dài hạn
Ngay cả với tất cả những nỗ lực này, ngành công nghiệp bán dẫn có khả năng sẽ tiếp tục phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động trong dài hạn. Báo cáo từ McKinsey nhấn mạnh rằng ngay cả với các khoản đầu tư đáng kể vào giáo dục và đào tạo, ngành này sẽ phải vật lộn để tìm đủ lao động có tay nghề để đáp ứng nhu cầu của mình.
Điều này còn phức tạp hơn do các vấn đề như thiếu cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp, sự thiếu linh hoạt tại nơi làm việc và sự hỗ trợ không đủ, khiến nhiều nhân viên rời khỏi ngành, theo nhiều phân tích khác nhau. Hơn nữa, sự cạnh tranh về nhân tài bán dẫn đang ngày càng gay gắt trên toàn cầu. Các công ty như TSMC của Đài Loan đang tuyển dụng những công nhân bán dẫn giàu kinh nghiệm từ Hoa Kỳ, Ấn Độ, Canada, Nhật Bản và Châu Âu.
Cuộc cạnh tranh toàn cầu này nhấn mạnh nhu cầu cấp thiết về các sáng kiến hợp tác để thu hút và giữ chân những người lao động có tay nghề trong ngành công nghiệp bán dẫn. Xét cho cùng, tình trạng thiếu hụt lao động trong ngành công nghiệp bán dẫn là một thách thức phức tạp đòi hỏi nhiều giải pháp đa diện.
(Ảnh của Vishnu Mohanan)
Xem thêm: Hoa Kỳ siết chặt các khoản đầu tư vào Trung Quốc
Bạn muốn tìm hiểu thêm về AI và dữ liệu lớn từ những người đi đầu trong ngành? Hãy xem Triển lãm AI & Big Data diễn ra tại Amsterdam, California và London. Sự kiện toàn diện này được tổ chức cùng với các sự kiện hàng đầu khác bao gồm BlockX, Tuần lễ Chuyển đổi số và Triển lãm an ninh mạng & Cloud.
Khám phá các sự kiện công nghệ doanh nghiệp sắp tới và hội thảo Online do TechForge hỗ trợ tại đây.
